Однос постојеће организације су веома различити и сваки од њих може, заузврат, имају веома специфичне карактеристике: топ-менаџери, собственн-радног односа, трговачких агената, обични радници, који су у исто време може да буде привремена или непотпуне и или рад, где је радник био запослен или у иностранству. Таква разноврсност, заједно са различитим типовима организације постоје, доноси велике тешкоће са рада односимаАдвокати рад помогне у управљању различитих локалних прописа и прекограничне питања у вези организације рада и управљања човека у друштву. Конкретно, адвокати рад може да помогне да се идентификују и да спречи ризике, пре него што се они појављују, као и да се пронађу могућности за шта стратегије утицаја на запошљавање или радници су флексибилнији и конкурентни. Све ово у условима када запослени је да буде у потчињеном положају, и тако неједнаке, у односу на послодавца Закон о запошљавању право да се фокусира углавном на закон о запошљавању закон, а такође разматра основне аспекте социјалног осигурања, миграционог законодавства, спречавање правним ризицима, поштовање и разноврсност права, који су уско повезани између себе. Различитих проблема они доносе радног односа морају бити анализирани, тако да правну стратегију за доношење одлука у области људских ресурса морају бити пројектовани и имплементирани предмет различитим и променљивим судску праксу. Адвокати у овој области треба да имају искуство и да буде специјалиста у свим овим областима, изазива забринутост, али у исто време они може да постоји могућност да пренесе ове проблеме као нормалан стратешких одлука. Рада адвокати морају да имају могућност да преговарају, да се одличним праксе судских и односи са властима и синдикатима. Ове основе за професију, и они треба да знају како да се прилагоде посебним условима сваку прилику и сваку ситуацију. Радни адвокати пружају услуге за појединце и предузећа, којима је потребан савет у вези радног односа, индивидуалних и колективних отпуштања (укључујући раскида, где привредна елементи могу да се мешају), реализација планова реструктурирања и пројектовање и усаглашавање колективних уговора, развоју одрицању од конкуренције и осталих модела уговора, закон о запошљавању право да питања у вези са спровођењем правних ревизије процедура и питања ревизије, планови променљиве накнаде, опције планова, кодекса понашања (учешће у изради и спровођењу низа унутрашње кадровске политике), и анализирајући правни аспекти запошљавања друштвеним мрежама. Све ово, узимајући у обзир одређеним локалним законима, али увек чувајући светским праксама у виду Однос постојеће организације су веома различити и сваки од њих може, заузврат, имају веома специфичне карактеристике: топ-менаџери, собственн-радног односа, трговачких агената, обични радници, који су у исто време може да буде привремена или непотпуне и или рад, где је радник био запослен или у иностранству. Комбинација неколико Таква разноврсност, заједно са различитим типовима организације постоје, доноси велике тешкоће са рада односима. Адвокати о раду содействуем у решавању различитих локалних прописа и прекограничних питања која се односе на организацију рада и управљања човека у друштву. Конкретно, адвокати рад може да помогне да се идентификују и да спречи ризике, пре него што се они појављују, као и да се пронађу могућности за утицај стратегије на посао или радника агилнији и конкурентна. Све ово у условима када запослени је да буде у потчињеном положају, и тако неједнаке, у односу на послодавца Закон о запошљавању право да се фокусира углавном на закон о запошљавању закон, а такође разматра основне аспекте социјалног осигурања, миграционог законодавства, спречавање правним ризицима, поштовање и разноврсност права, који су уско повезани између себе. Различитих проблема они доносе радног односа морају бити анализирани, тако да правну стратегију за доношење одлука у области људских ресурса морају бити пројектовани и имплементирани предмет различитим и променљивим судску праксу. Адвокати у овој области треба да имају искуство и да буде специјалиста у свим овим областима, изазива забринутост, али у исто време имају могућност да пренесе ове проблеме као нормалан стратешких одлука. Рада адвокати морају да имају могућност да преговарају, да се одличним праксе судских и односи са властима и синдикатима. Ове основе за професију, и они треба да ја сам у стању да успостави посебне околности сваког случаја и у свакој ситуацији. Радни адвокати пружају услуге за појединце и предузећа, којима је потребан савет у вези радног односа, индивидуалних и колективних отпуштања (укључујући раскида, где привредна елементи могу да се мешају), реализација планова реструктурирања и пројектовање и усаглашавање колективних уговора, развоју одрицању од конкуренције и осталих модела уговора, закон о запошљавању право да питања у вези са спровођењем правних ревизије процедура и питања ревизије, планови променљиве накнаде, опције планова, кодекса понашања (учешће у изради и спровођењу низа унутрашње кадровске политике), и анализирајући правни аспекти запошљавања друштвеним мрежама. Све ово, узимајући у обзир одређеним локалним законима, али увек чувајући светским праксама у виду.
