Тростране ЕУ агенција, која пружа знање да помогне у развоју социјалне, запошљавања и политике у вези са радом тростране ЕУ агенција, која пружа знање да помогне у развоју социјалне, запошљавања и политике у вези са радом у случају фер отпуштања, закон предвиђа да се радницима исплаћује минималне законске накнада двадесет дана да плате за сваку годину службе, али не више од дванаест месеци платеУ случају незаконитог отпуштања радника, који има трајна уговор, закон захтева да запосленима исплаћује минималне законске накнада тридесет три дана да плате за сваку годину службе, али не више од двадесет четири месеца плате. У предузећима мање него што је двадесет и пет људи, јавног фонда плата гаранције платити четрдесет правни накнаде радницима у колективних отпуштања (у року од 90 дана, више од пет отпуштених радника, ако цела радна снага утицали најмање десет особа у предузећима са мање од стотину људи, десет запослених у компанији између сто 299 човек и не мање од тридесет запослених у компанијама са више од 299 особа). Отпремнину за привремених уговора је измењен краљевски декрет десет 2010. Утврђено је да отпремнину ће се сваке године повећавати за један дан за годину дана службе, од осам дана за сваку годину службе плаћа се у 2010. Дакле, отпремнину за привременим уговорима фиксиран на дванаест дана за издувних године. Ако послодавац одбија привремени радник, пре него што је уговор истекао, а отпуштање непоштен, отпремнину ће бити једнак тридесет три дана плате за сваку годину службе, али не више од двадесет четири месеца плате. Привремене замене, које замењују раднике (на пример, за декретного одмор) не добијају отпремнину. До 2012 реформом отпремнину због неправедног отпуштања је четрдесет и пет дана у години радио, до четрдесет два месеца плате. Реформа тржишта рада у 2012 години, такође скинули права радника на привремени плата између датума отпуштања и коначне одлуке суда. Он је такође ревидиран услови за фер отпуштања у мање рестриктивна начин. Разрешава радника из економских разлога, сада се сматра да важи, ако компанија ствара или предвиђа губитак, или доживљава сталне пада (одређује се као долази у року од девет месеци заредом) њен прихода или продаје. Поред тога, компаније неће морати да се докаже, да је разрешење од суштинског значаја за будућност профитабилност компаније. Са друге стране, нови трајна уговор је креирана за предузећа са више од педесет радника. Према овом уговору, пробни период траје једну годину. Дефиницијом суда правде Европске Уније, привремених и сталних радника у Шпанији треба да добију исту отпремнину је довело до неке забуне, са различитим шпанским судовима до различитих одлука у појединачним случајевима. Упркос решења различитих бродова, садашњи шпански регулације отпремнину остаје непромењен, наглашавајући разлике за различите врсте уговора.
