Уче о шпанских закона о раду, укључујући максималан број радних сати у недељи и врсте одмора имате право на време у ШпанијиОрганизација радног времена у Шпанији (максимално радно време, време одмора, годишњи одмор, празнике, плаћено одсуство и прековремени рад) је регулисана законом, и радног дана утврђује споразумом између радника и организација послодаваца или у уговорима. Шпански закључују уговоре могу бити у писменој или усменој форми, иако је ово последње је сасвим необично. Уговори послали у Државној служби за запошљавање у року од десет дана од дана ступања на снагу. Минимална старосна доб за пријем на посао у Шпанији-16, иако је дозволу од родитеља или старатеља не захтева до осамнаест година, ако лице није правно еманциповане. Када почнете посао, можда ћете морати за рад пробни период је до два или шест месеци, у зависности од вашег ангажовања. Уговори у Шпанији треба да садржи: сталне уговоре не поставља време и може бити сачињен у усменој или писаној форми у року од потпуне или непотпуне споразума. Они могу бити упарен са радницима у узрасту од шеснаест година и млађе од двадесет и један, који немају довољно квалификација, дужан је да сачини уговор о раду искуство. Неки групе могу да се користе у складу са условима уговора о стажирање, чак и ако су изнад граница старости. Овај уговор мора да ради најмање шест месеци, али не може бити више од две године. Рад се мора извршити у року од најмање шест месеци, али не може трајати више од две године. У оба случаја, они увек треба да буде састављен у писменој форми, са назнаком места, где се пружају услуге, а време трајања радног дана. Послодавци морају да се поштују захтеви и процедуре рада утврђене законом, са изменама и допунама уговора. Запослени има право да раскине уговор у случају промена у њихову корист и, у том случају, има право на добијање двадесет дана накнада за сваки издувних године (максимално девет месечних рата). Запосленом може бити поверено обављање дужности више или мање категорије, од оних за које су ангажовани. Ако обавезе су ниже категорије, запослени треба да држите плате за рад, раније обављао. Ако они имају вишу категорију, радник треба да прима плату, одговарајући овој категорији. Ако су обавезе у вишу категорију врши се на период од преко шест месеци на годину и осам месеци, у две године, запослени има право да се обрати за промоцију.
Ако запослени унапређен или премештен на друго радно место, на друго место са променом места боравка, или када је покрет траје дуже од дванаест месеци у трогодишњи период, компанија мора дати запосленом у року од тридесет дана обавештење о селидби и треба да обезбеди финансијску надокнаду за настале трошкове.
Запослени има право да раскине свој уговор, ако они не одлучују на пресељење, и има право на добијање двадесет дана накнада за сваки издувних године (највише дванаест месечних рата).
Најмање дванаест сати мора да прође између завршетком једног радног дана, а почетак наредног радног дана. Када је трајање непрекидног радног дана не прелази шест сати, а период одмора у трајању од најмање петнаест минута би требало да буде дозвољено у току дана. Радници имају право на најмање недељни одмор од пола несметан дана, који, по правилу, укључују у суботу увече или у понедељак ујутру и све недељу. У случају раднике млађе од осамнаест година, остатак период не мање од тридесет минута и увек би требало да буде дозвољено да, ако трајање непрекидног рада прелази четири и по сата. Трајање недељног одмора за људе млађе од осамнаест најмање два дана непрекидно. Све аспекте ове шеме рада регулисани су и предмет ограничења времена. Лица млађа од 18 година не могу обављати рад ноћу (или активности сматрани штетним, опасним или огреботине). Прековремени рад се сматра радно време изнад максималне број нормалних радних сати.
Радници могу да раде не преко 80 сати прековремено у години, који не укључује у прековремено надокнадити време одмора, или рад обављају за спречавање или поправке ванредне и хитне оштећења.
Последњи је обавезна за запосленог и треба да се плати као прековремени рад. Прековремени рад, рад ноћу забрањен, осим за правилно утврдити и право предвиђа посебне активности. Он је такође забрањен за особе млађе од осамнаест година. Ако радник ради мање сати годишње, од укупно компаније радно време, ограничење по сату пропорционално смањује. Радници имају право на смањење радног времена са пропорционалном смањења плата, ако су директно одговорни за дете узраста до шест година, особе са инвалидитетом или чланови породице у одређеним околностима. Празници могу бити упарен појединачно или колективно, а не може бити мање од тридесет календарских дана. Када радници са случајним или привремене уговорима не могу да доносе правне минималне празнике, јер они не раде за компанију током распуста, они ће добити пропорциональную плаћање за празнике са њихове плате. Распоред празника фиксиран у свакој компанији. Радници треба да буду свесни њихових свечаних датума најмање два месеца пре њиховог почетка, и ако постоји неслагање, они могу да се поднесе тужбу трибуналу за питања запошљавања. Плаћено одсуство је предмет обавештење и накнадно оправдање за предузећа, радници могу узети плаћено одсуство из неког од разлога наведених у наставку, Са број дана, дозвољено: за потребе радног законодавства, извршење дужности судије се сматра као неизбежни јавни и приватни дуг. Ово се односи на време од посла без плате, који би требало да буде затражено радника и може бити одобрен по одлуци послодавца, али увек мора бити инсталиран у индивидуалном или колективном уговору. Периоди време неплаћеног одсуства нису регулисана законом. То штити раднике, привремено нетрудоспособны и потребна медицинска помоћ због болести или несреће. У таквим случајевима запосленом се исплаћује не мање од шездесет прихода.
У послодавац обично плаћа запосленом ове привремене болести, а затим надокнађени од стране Одељења социјалне заштите становништва.
Максимални рок за такав одмор је осамнаест месеци, након чега се ситуација треба да буде ревидирана. Радник, који је нетрудоспособным и којима је потребна медицинска помоћ било ког од следећих разлога: опште болести или професионалне болести, несрећа (да ли је то у вези са радом или не) или време посматрања и професионалних обољења је заштићена законом и могу се примењивати за привремене неспособности. Одмор породилиште за жене ће трајати шеснаест континуирано недеље, који може бити продужен на две недеље за рођење близанаца на сваког детета од другог детета и даље. Овај период се може узети по нахођењу заинтересованог лица, под условом да је за шест недеља испасти одмах након рођења. Без обзира на то обавезно после рођења за мајку, ако су оба родитеља раде, онда мајка може да изабере за свог оца, да предузме одређену континуирани део одмора након рођења. Дужи одмор значи да је ситуација, када је уговор о раду суспендован на захтев запосленог и може бити обавезно и добровољно.
Ако је ово друго, што је потребно одржавање најмање једне године у компанији.
Право да задржи посао, не признаје, али приоритет је дат, када постоји конкурс. Трајање од две до пет година Максимални рок од три године за негу сваког детета. Радници такође имају право на одсуство до годину дана, који може да буде продужен по споразуму странака, за негу новац однос или однос од брака до другог степена или сличних, који због старости, болести или несреће не може да се старају о себи и не обављају плаћени посао.
